Анализ трудового договора на должность продавца-консультанта - правомерность и возможные проблемы

Вы сами думайте ,если остальная сумма идет в конверте ,то стоит ли идти на это.В случае суда ничего не докажете.

Посетите адвоката очно, с проектом данного договора. Его нужно дорабатывать

Требуйте договор согласно нормам ТК РФ. А если не хотят, то нечего в такую организацию да еще на такую зарплату соглашаться. Пусть сами и работают.

Если 15 часов в неделю, то да, сверхурочные. 8000 как оклад пойдет (вычтут еще налоги). Отпуска, больничные, компенсации в любом случае будут, если договор трудовой.

Если в договоре указано 15-ти часовая рабочая неделя, а Вы будете работать большее количество часов, часов 30-40, то работодатель кроме этих 8000 рублей навряд ли Вам что то еще заплатит.

В труд. договоре должно быть указано рабочее место, указан характер работы, обязанности ( долж. обязанности могут быть указаны и в должностной инструкции, с которой вас ознакомят).

Касаемо отпуска, больничного и компенсации при сокращении. Об этом в трудовом договоре может и не быть, так как эти права есть в Трудовом кодексе и работодатель по иному должен и будет их соблюдать

Договор недоработанный.

Таким образом составленный договор говорит только об одном. Здесь вас будут эксплуатировать , а нормальной оплаты за свою работу не получите. В договоре отсутствуют обязательные условия согласно ст. 57 ТК РФ .

Согласно ст. 93 ТК РФ работа в режиме неполного рабочего времени (как вам обозначили) возможна только по соглашению сторон. Оплпта труда при этом производится пропорционально отработанному времени из расчёта оклада. Вы скорее всего будете работать полный день , а налоги отчислять будут с ваших усеченных начислений. Остальное будете получать в конверте. Никаких сверхурочных вам оплачивать конечно же не будут. Подумайте , может стоит поискать другого работодателя.