Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько часов оплатить родителю ребёнка инвалида, если он оформил 3 дня. А работает по смене 11. 25 часа?

03.10.2016, 20:05
• г. Белгород

Сколько часов оплатить родителю ребёнка инвалида, если он оформил 3 дня. А работает по смене 11. 25 часа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Оплатить должны 24 часа.Объясняется это тем, что при суммированном учете общая продолжительность рабочего времени не должна превышать (по итогам определенного учетного периода) нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.10.2016, 20:27

Сколько часов оплатить родителю ребенка инвалида, если он оформил 3 дня. а продолжительность рабочей смены 11,25 часа?

Сколько часов оплатить родителю ребенка инвалида, если он оформил 3 дня. а продолжительность рабочей смены 11,25 часа?
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Аретм
16.09.2021, 09:04

Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?

У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.
Читать ответы (1)
Сергей
14.03.2014, 11:29

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2015, 21:08

Дополнительная нагрузка на работников из-за предоставления дней работнику с ребенком-инвалидом - проблема сменного графика

У меня вопрос по поводу предоставления дней работнику имеющему детей инвалидов. У нас ситуация такая-мы работаем в сменном графике: дневная смена 12 часов, 24 часа отдых, ночная смена 12 часов и 48 часов отдых. У нас работает сотрудница, у которой есть ребенок инвалид и она берет дни положенные ей по закону, но за нее приходиться отрабатывать нам. С ночной смены выходить через 24 часа в день, потом работать свою дневную смену и ночь. И так каждый месяц. Я воспитываю дочь один, и получается, что мы с ней в выходные практически не видимся.
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Леля Петровна
31.08.2019, 06:25

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.
Читать ответы (2)
Светлана
11.04.2016, 13:18

Нужна помощь работодателя - маме ребенка-инвалида отказывают в разбиении дней по процедурам

Имею ребенка-инвалида. Ежемесячно беру 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. В этом месяце столкнулась с такой проблемой: ежедневно необходимо возить ребенка на процедуры. Оформила на работе заявление, что мне нужно ежедневно (18 смен) по 1,5 часа. В сумме получается 27 сасов, что не превышает 32 часов, разрешенных законом. В праве ли работодатель мне отказать разбить 4 дня пл часам?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.09.2013, 07:29

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
Читать ответы (3)