Трудоустройство женщины, находящейся на больничном по беременности и родам

Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Хочу пойти в ежегодный отпуск. Могу ли я написать сейчас заявление на отпуск? Обязан работодатель мне его предоставить? И входит ли период декретного больничного листа 140 дней в расчет дней отпуска? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

Читать ответы (5)

Необходимость выхода на работу во время декретного отпуска для получения оплаты всех 140 дней больничного листа

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 лет. Сейчас жду второго. Необходимо ли мне выйти на работу хоть на 1 день чтоб мне оплатили все 140 дней больничного листа по беременности и родам. Слышала, что если не выйду то 70 дней до родов работодатель не оплачивает. Так ли это? Что мне сделать чтоб Получить оплату всех 140 дней по больничному листу?

Читать ответы (1)

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней). За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Получение пособия по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,1), получаю пособие по уходу с работы. С 1 марта 2016 открывают больничный по беременности и родам и нужно будет выбрать что получать оплату пособия или больничного листа. В первую беременность брался период 2013-2014 гг. Интересует какие года будут браться в расчет больничного? И если я выберу оплату больничного листа, то имеет ли право муж получать пособие по уходу за первым ребенком при сокращенном рабочем дне до достижения ребенка 1,5 лет? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком после полного рабочего дня в период больничного по беременности и родам

День добрый моя женя находилась в отпуске по беременности и родам, получила больничные, по своему желанию и по согласию работодателя вышла на полный рабочий день (до окончания больничного) произведён перерасчёт часть больничных денег вернули. Отработав 1 неделю может ли она уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И получать пособие (на работу больше не ходить). Не будет ли препятствовать ФСС назначению пособия, не вернут ли назад они в отпуск по беремености и родам?

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Спасибо!

Читать ответы (2)

Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Беременная женщина работает в организации 1.5 года (срочный трудовой договор до марта 2011 г. – заменяет временно отсутствующего работника). В ноября 2010 года женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам. У Женщины нет средств, одна, может потерять работу. Вопросы: 1. Момент расторжения срочного трудового договора (работодатель не заинтересован в продолжение трудовых отношений) (женщина хочет как можно дальше оттянуть срок его завершения и остаться работать)? А) Уход в отпуск по беременности и родам (70 + 70). Б) Рождение ребенка. В) Окончание отпуска по беременности и родам. Г) Окончание действия срочного трудового договора (март 2011). 2. Обязан ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам (70 +70)? 3. Как может женщина использовать норму (об обязанности работодателя предоставить ей (при возможности) аналогичную работу (если предполагает, что работодатель откажет) (Если еще варианты?-хочет остаться на этой фирме). 4. Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка и до этого? 5. Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Вопросы по оформлению пособия, отпуску и увольнению при беременности и родах

Здравствуйте! Работаю в Крыму учителем в школе с 01.09.17 г. С 20.12.17 г. ухожу в отпуск по беременности и родам и улетаю жить в родной город на Урале. Интересуют ответы на следующие вопросы: 1) Можно-ли на расстоянии оформить пособие при рождении ребенка? 2) Т.к. у мужа заработная плата за предыдущие два года работы больше моей, планировали, что в отпуск по уходу за ребенком выйдет муж и будет работать на неполный рабочий день. Вопрос: с какого числа муж уходит в отпуск? Сразу после окончания моего больничного по беременности и родам? 3) Могу-ли я взять ежегодный отпуск с последующим увольнением после окончания отпуска по беременности и родам? (чтобы в трудовой был полный учебный год) И сколько мне положено дней отпуска, если по трудовому договору 56 дней.

Читать ответы (1)

Трудоустройство женщины, находящейся на больничном по беременности и родам - возможности и последствия

Москва - онлайн услуги юристов

Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности

Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при

Необходимость выхода на работу во время декретного отпуска для получения оплаты всех 140 дней больничного листа

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

Получение пособия по уходу за ребенком

Вопрос о возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком после полного рабочего дня в период больничного по беременности и родам

Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам

Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Вопросы по оформлению пособия, отпуску и увольнению при беременности и родах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59