Весь год отработала основным работником, затем 12.09.16 уволилась по собственному желанию и заново устроилась в ту же организацию по срочному трудовому договору до 15.11.16 являюсь студентом очником, с 16.11.16 устроюсь внешним совместителем т.к я студент очного отделения, годовая премия пологается или нет за отработанное время.

Вам необходимо уточнить данный вопрос в Положении о премировании, утвержденном в Вашей организации.

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т. д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени.

Вопрос о возможности получения годовой премии за отработанное время с основной работы до устройства по срочному договору и статусом студента-очника.

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику. Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности. Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам". Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор". Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Читать ответы (1)

Начисляется ли годовая премия если уволилась по собственному желанию, в июле 2015? отработала в организации 2,5 года.

Начисляется ли годовая премия если уволилась по собственному желанию, в июле 2015? отработала в организации 2,5 года.

Читать ответы (1)

Проблемы выплат внешним совместителям - законность отказа в оплате и исключение из премии

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

Читать ответы (9)

Коллективным договором предусмотрено премирование работников по решению руководителя.

Положена ли премия квартальная, годовая, если я отработала не полный год в организации, в ноябре ухожу в отпуск с последующим уходом в декрет? Коллективным договором предусмотрено премирование работников по решению руководителя. С коллективным договором и положением об оплате труда меня не знакомили, в трудовом договоре о премиях ни слова, приказов о лишении премий и наказании нет.

Читать ответы (1)

Возможна ли принятие на основную должность после увольнения совместителем?

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает. Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять? Заявление о приёме основным работником ещё не написано. PS. Прошу прощения за неточный вопрос.

Читать ответы (1)

Вопрос законности - выплата годовой премии только отработавшим полный год в компании

Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?

Читать ответы (3)

Аннулирование премии при увольнении - законодательство и справедливость

Я уволилась по собственному желанию, но отработала весь месяц. Проработала 2,5 года мне ежемесячно платили премию. Под расчет я получила зп за месяц и отпускные, в расчетном отделе мне сказали что премия при увольнении не полагается. Премия составляет почти 50% от оклада. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы выплат годовой премии и санаторно-курортного лечения при прекращении трудового договора по окончании декретного

Добрый день. Работник, оформленный по срочному трудовому договору на место декретчицы, отработал 1 год и 11 месяцев. Трудовой договор прекращает своё действие, в связи с выходом женщины из декрета. Положена ли годовая премия и выплаты по неиспользованному санаторно-курортному лечению за отработанные 11 месяцев? Место работы-Пенсионный фонд. Приказа о начислении годовых выплат ещё нет.

Читать ответы (2)

Я уволилась по собственному желанию и отработала не полный месяц, должна ли мне быть начислена премия за отработанные дни?

Я уволилась по собственному желанию и отработала не полный месяц, должна ли мне быть начислена премия за отработанные дни?

Читать ответы (1)

Вопрос о премии к празднику для совместителя по трудовому договору

Работаю совместителем по трудовому договору, в договоре указанно оплата за фактически отработанное время, положена ли мне премия к празднику, если всем сотрудникам выдали?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности получения годовой премии за отработанное время с основной работы до устройства по срочному договору и статусом студента-очника.

Якутск - онлайн услуги юристов