Я сегодня уже неоднократно обращалась к Вам с вопросом: Какой выход вы мне можете посоветовать из сложнейшей ситуации: Работаю на предприятии бухгалтером, но без оформления веду бухгалтерию еще в одном предприятии параллельно, взяла и не оприходовала деньги, полученные по карте предприятия, работник предприятия заставил меня написать расписку о том, что я взяла деньги, указала дату возврата, но он грозится в случае не возврата забрать у меня квартиру (часть дома, которая мне принадлежит), как мне быть и что я за это могу понести-какое наказание?

он сможет только через суд взыскать с вас денежные средства указанные в расписке, таким образом только материальная ответственность

Забрать единственное жилье никто не сможет. Даже пристав. Это всего лишь запугивание. В случае не возврата долга может обратиться в суд за его взысканием.

Сложная ситуация - параллельная бухгалтерия, неоприходованные деньги и угроза потери жилья

Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.

Рработник предприятия покупает квартиру. Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие. Необходимо, чтобы работник отработал 5 лет на этом предприятии, выплачивая займ, а также в случае увольнения предприятие могло забрать себе квартиру и выплатить работнику лишь уплаченную сумму. Как правильно оформит? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права и обязанности при займе на предприятии - сроки действия расписки и меры самозащиты

Работая на предприятии взяла деньги на ремонт машины по расписке, которая была отдана ген. директору. Долг выплатила в течении 4 месяцев. Но, как многие малые предприятия, мое тоже имеет черную и белую бухгалтерию. Деньги получали по черной ведомости, где и отмечался возврат долга. После возврата долга расписку не получила, была потеряна ген. директором. Сейчас я увольняюсь. У меня вопрос. Каков срок действия такой расписки, где просто написано, что взяла деньги? И как мне поступить, чтобы обезопасить себя?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить больничный листок после увольнения с основного места работы

Работник работал по основному месту работы на А предприятии и на предприятии Б числился по совместительству. 30.05.2016 работник увольняется с предприятия А, а 31.05.2016 идет с ребенком на больничный и причем оформляет этот больничный на предприятие А (31.05.2016 он считается как уволенный!) Как быть? Оформить еще больничный листок уже на предприятие Б?

Читать ответы (2)

Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?

Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?

Читать ответы (2)

В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок.

Я являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Может ли директор уволить меня без выговоров и наказаний после нарушения конфиденциальности данных?

Я работаю оператором копировальной техники в одном кабинете с бухгалтером! После работы я увидела, что она забыла выключить компьютер! Стало интересно посмотреть! Одним словом, я нашла начисления зарплаты всех работников предприятия в котором работаю, и позвонила приятелю (коллеге) и сообщила ему, что он может уже получить деньги и в каком количестве! На следующий день меня заставили написать объяснительную, по поводу случившегося, так как этот самый приятель пожаловался на меня! Директор грозится уволить меня! Имеет ли он право сразу меня уволить, без отсутствия каких либо выговоров и наказаний?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложная ситуация - параллельная бухгалтерия, неоприходованные деньги и угроза потери жилья - в поисках выхода