Как правильно подать заявление, чтобы получить полный расчет заработной платы после работы в организации без выплаты за два месяца

При увольнении в любом случае обязаны произвести расчет и указывать об этом нет никакой необоходимосит. Думаю, что у вас проблема с деньгами на предприятии и взыскивать придется скорее всего в судебном порядке.

Пишите заявление о расторжении трудового договора, на втором экземпляре проставьте отметку о принятии (дата, ФИО, должность лица, принявшего заявление).

Если Ваш супруг находится на испытательном сроке, то:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Если испытательного срока не установлено, то:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

За защитой своих прав он вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.

Заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает полный расчет в день увольнения. Или вы о другом спрашиваете?

Обратитесь в личную консультацию

все получит при увольнении - полный расчет и компенсацию за отпуск

если расчет задержат - может обратиться в суд и взыскать

написать заявление на увольнение с отработкой по окончании срока отработки обязаны выдать трудовую и расчет . без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем. не выплату заработной платы обжалуйте в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вы можете уволиться только по собственному желанию, по остальным "статьям" увольняет работодатель.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 24.04.2020)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работник

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Добрый день! Вы можете уволиться по собственному желанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сергей, здравствуйте.

Во-первых, вы можете написать заявление об увольнении в произвольной форме. Законом составление такого документа не регулируется.

Указание в заявление на невыплату зарплаты ничего для вас не решит. Это все равно будет считаться подачей заявления об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Подав такое заявление вас обязаны уволить не позднее двухнедельного срока.

Если же вы хотите получить зарплату, вам следует официально потребовать именно этого. Написать именно такое заявление на имя руководителя (работодателя). невыплата зарплаты - это грубое нарушение трудового законодательства и прав работника.

Если вопрос с зарплатой в ближайшее время не будет решен, вы вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации), а также исковое заявление в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ и ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения как невыплата зарплаты.

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. А вот невыплата зарплаты может рассматриваться как основание уволиться без "двухнедельной отработки", т.е. день в день.

Такое право дает ст.80 ТК РФ:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении об увольнении не обязательно указывать причины увольнения. Вы можете просто написать "Прошу Вас уволить меня "___"_____________ 2020 г. Дата, подпись. Если Вы хотите указать причину, то так и пишите: в связи с тем, что в период с... по... мне не была выплачена заработная плата, прошу Вас уволить меня "___"___________ 2020 г. Дата, подпись. А затем подать в суд на работодателя, с требованием выплатить заработную плату за указанный период и компенсацию морального вреда.

Иск в суд о взыскании зарплаты

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Елена, пишите в произвольной форме, приложить к заявлению необходимо доверенность.

Здравствуйте Ирина

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет осуществлена проверка деятельности работодателя.

Обратитесь в бухгалтерию, получите справку о размере задолженности по заработной плате и получите судебный приказ - это наиболее быстрый вариант.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда с приложением претензии. Инспекция инициирует проверку, возможно это сподвигнет работодателя выплатить заработную плату. П.С. за просрочку выплат можно насчитать пени.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сейчас у Вас ннсколько вариантов:

1. Обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты.

3. Через суд восстановиться на работе, при этом дни отсутсвия на работе признать вынужденными прогулами и потребовать оплатить их.

П.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой и с иском в суд. Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения.

Ирина, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.

Здравствуйте, уважаемая Юлия Александровна!

Если ваш муж работал в организации не официально (без заключения трудового договора), то уволиться он на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) не мог.

Поэтому в этой ситуации ваш муж должен доказать в суде, что в этой организации он работал по трудовому договору, что его уволили по собственному желанию, но расчет при увольнении согласно статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ ему работодатель не произвел в день увольнения.

Удачи Вам.

Дело не в том что он уволился, а в том что заработная плата была не выплачена. Работал без трудового договора.