Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить работника на работу в газовую котельную где смена 24 ч в сутки через трое.

06.10.2016, 16:15
• г. Москва

Как правильно оформить работника на работу в газовую котельную где смена 24 ч в сутки через трое.

Читать ответы (1)
Оформить работника Смена суток
Ответы на вопрос (1):

В данном случае целесообразно оформлять срочный трудовой договор на сезонную работу , связанную с отоплением с применением суммированного учета рабочего времении. Образцы можно найти в сети в открытом доступе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
06.10.2016, 16:37

Оформление работника в газовую котельную с круглогодичным режимом работы на смену 24/7 - требования и условия

Как правильно оформить работника в газовую котельную, которая работает круглый год, где смена 24 ч в сутки через трое и работают 2 оператора.
Читать ответы (2)
Ефанова Ольга Николаевна
15.04.2015, 08:07

Оправдано ли привлечение работника к работе без согласия и отдыха?

Работник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.
Читать ответы (1)
Ефанова Ольга Николаевна
15.04.2015, 08:19

Запрос - Может ли администрация привлекать работника к дополнительной работе без его согласия?

Работник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?
Читать ответы (1)
Гурская Галина Павловна
27.12.2017, 01:48

Возможно ли оформление сотрудника по внутреннему совместительству на сменный режим работы сутки через трое?

Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.11.2015, 12:26

Наш график работы сутки через трое, два работника ушли на больничный. Могут ли нас вывести на работу через сутки?

Наш график работы сутки через трое, два работника ушли на больничный. Могут ли нас вывести на работу через сутки?
Читать ответы (1)
Елена Ригартовна Пастушенко
05.08.2021, 14:43

Как правильно оформить табель учета рабочего времени внутреннего совместителя на смене основного места работы?

Работник по основному месту работы работает в смену (сутки через трое), а по внутреннему совместительству принят трактористом. Вопрос: что проставлять в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя, когда он на смене по осн. месту работы?
Читать ответы (1)
Остроушко Елена Васильевна
08.07.2014, 06:51

Женщина, вышедшая из декрета, требует вернуть прежнюю смену в пожарной части

До ухода в декретный отпуск работала в смене сутки через трое в пожарной части. Вышла с декрета ребенку 2 года, в прежнюю смену не поставили, сославшись, что прежний работник не желает покидать эту смену. Сейчас меня поставили на подмену, где нет постоянного графика работы нет. Имею ли я право требовать именно свою смену?
Читать ответы (1)