Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника - юридическая сторона и возможные последствия
Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.
Спросить