Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?

Здравствуйте

Да, имеют полное право уволить, если основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Предоставлять Вам отпуск по уходу не обязаны в этом случае

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет имеют право Вас уволить после закрытия больничного листа, обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если основной работник ещё не собирается выходить на работу, трудовой договор с вами не может быть расторгнут. Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если же основной работник написал заявление о выходе на работу, то действия работодателя вполне законны