
Правда ли, что вышел такой закон в котором говорится о том
У меня к вам такой вопрос.
Правда ли, что вышел такой закон в котором говорится о том, что работодатель обязан увольнять сотрудника одним днём по требованию сотрудника, без двух недельной отработки. Заранее благодарен.

Уважаемый Дмитрий!
Действующее законодательство не содержит такого положения как увольнение "одним днем". Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения работника до истечения срока предупреждения об увольнении (двух недель). Это может произойти в случае соглашения между работодателем и работником; а также когда увольнение связано с невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Конечно, не исключается, что это будет произведено в один день, при условии, что в этот день будет издан приказ и бухгалтерия начислит, выплатит увольняемому все причитающиеся ему по увольнению выплаты и работнику будет выдана трудовая книжка.
С уважением,
СпроситьАзов - онлайн услуги юристов


Возможно ли уволиться без отработки при окончании срочного трудового договора после двухнедельной стажировки в

Право на увольнение без двухнедельной отработки при задержке зарплаты на месяц

Возможность уволиться без отработки, если в заявлении не было указано об отработке в двухнедельный срок

При заявлении на увольнение работодатель не увольняет по причине так называемой двух недельной отработке что это

Заголовок - Оплата и продление периода отработки при отсутствии подписанного договора и больничном листе

У меня к Вам такой вопрос. Обязан ли работник по требованию начальника писать объяснительную записку? Заранее благодарен за ответ!

Неожиданный приказ - как уволиться с работы без отработки и устроиться на другую должность в сложной ситуации?

Какие санкции могут быть применены к работнику
