Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?

У меня такой вопрос: работник написал заявление на увольнение, и работодатель настоял на 2-хнедельной отработке, но на этот период работник заболел и предъявил больничный лист. Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?

Я устроился в компанию СНПХ по срочному трудовому договору, у меня последний день двух недельной стажировки,

Я устроился в компанию СНПХ по срочному трудовому договору, у меня последний день двух недельной стажировки, могу ли я уволится без отработки? Слышал что вышел новый закон об увольнении без стажировки. Это правда?

Вопрос такой: имею ли я право уволиться с работы без двух недельной отработки, если мой работодатель задерживает мою зарплату на месяц?

Или мне отдадут трудовую книжку только после 2 недель?

У меня к вам такой вопрос.. если я написала заявление и не указала в нём про отработку в двух недельный срок. Директор его подписал. Могу ли я уволиться без отработки? Или мне отдадут трудовую книжку только после 2 недель?

При заявлении на увольнение работодатель не увольняет по причине так называемой ...

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. При заявлении на увольнение работодатель не увольняет по причине так называемой двух недельной отработке что это и законно ли это и обязан ли я отрабатывать? Спасибо.

Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки?

Если было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет месяц, законно ли это? При этом при устройстве не было подписания договора.

Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки? Как это скажется на оплате?

У меня к Вам такой вопрос. Обязан ли работник по требованию начальника писать объяснительную записку? Заранее благодарен за ответ!

Я 21 января 2013 года я принята на работу, на время отсутствия основного работника.

Я 21 января 2013 года я принята на работу, на время отсутствия основного работника. Сейчас хочу уволиться без отработки и устроится на другую работу, к сожалению получилось так что неожиданно для меня приказ вышел в тот же день как я подала документы, на месте моей работы без двух недельной отработки увольнять меня не хотят категорически, у меня на иждивении двух летний ребенок, мне срочно нужно уволиться.

Какие санкции могут быть применены к работнику, который хочет уйти с работы без двух недельной отработки на которой настаивает работодатель?

Здраствуйте, скажите пожалуйста есть какой нибудь закон по которому я могу уволиться без двух недельной отработки?

Здраствуйте, скажите пожалуйста есть какой нибудь закон по которому я могу уволиться без двух недельной отработки? (Работаю в городской больнице бюджетное учрежденее.) Дело в том, что нашла другую работу, там ждать не будут меня.