Регулирование внесения изменений в должностные инструкции на уровне ТК РФ - что нужно знать сотрудникам управления

Здравствуйте Евгений. В отделе кадров вас вводят в заблуждение. Должностную инструкцию можно менять сколько угодно раз, если это необходимо. Всего вам хорошего.

Вносить можно любые изменения в локальные нормативные акты организации. Отдел кадров этого конечно сделать не может. Поэтому с такими вопросами необходимо обращаться к полномочному органу либо лицу (в зависимости от того, кто их утвердил). Обычно это директор.

Евгений, если каждый сотрудник начнёт править ЧУЖИЕ должностные инструкции "под себя", могу представить что там будет. Изменять должностные инструкции можно в определённых пределах, но этот вопрос решает руководство, а никак не Вы.

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ)

На основании ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст.379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Таким образом, изменения должностных инструкций допускается только с согласия работника. Оформления должно происходить путем заключения дополнительного соглашения. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях и на основании ст. 379 ТК РФ не исполнять обязанности, предусмотренные измененной должностной инструкцией. Такой отказ не может явиться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) или его увольнения.