Какой процент может быть удержан с зарплаты при увольнении в связи с долгом перед предприятием по решению суда?

Если придёт исполнительный лист, работодатель может и всю сумму сразу удержать, так как есть риск невзыскания оставшегося долга после Вашего увольнения. Удачи Вам.

При увольнении когда сделают расчёт с расчёта они также должны удержать 30% или могут всю сумму?

---Здравствуйте, при увольнении вычтут весь долг. Удачи Вам и всего хорошего.

Работодатель по вашему заявлению должен удержать 30% долга по решению суда, а исполнительный лист будет передан в ССП для взыскания оставшейся суммы.

В соответствии с нормами, указанными в ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.