Возможно ли вызвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком для увольнения временного сотрудника

12.10.2016, 14:09

• г. Челябинск

Скажите могут ли вызвать на работу на несколько дней основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, для того чтобы уволить временного сотрудника замещающег его, и опять отправить основного сотрудника в тот же отпуск по уходу за ребенком т.е сделать это для того чтобы уволить временного сотрудника.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу
Отправить сотрудников в отпуск
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

12.10.2016, 14:09,

г. Казань

Скажите могут ли вызвать на работу на несколько дней основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, для того чтобы уволить временного сотрудника замещающег его, и опять отправить основного сотрудника в тот же отпуск по уходу за ребенком т.е сделать это для того чтобы уволить временного сотрудника.

Нет, это незаконно.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

12.10.2016, 14:12,

г. Долгопрудный

Если такое произойдет, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав или в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли вызвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком для увольнения временного сотрудника

Челябинск - онлайн услуги юристов