Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьям 122, 260 ТК РФ

12.10.2016, 14:48

• г. Москва

Заявление. Согласно стьям 122, 260 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.16 г. по 30.12.16 г. (50 календарных дней, а именно 14 календарных дней за 2016 год и 36 дней неотгуленного отпуска за период с 2011 года по 2016 г.). Справка о беременности прилагается. Вопрос: правильно ли написано заявление на отпуск?

Читать ответы (2)

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Предоставить оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

12.10.2016, 14:57,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Строгой формы написания подобного заявления не существует, главное, чтобы был понятен смысл Вашего желания. Из Вашего текста все понятно, с какого числа, сколько дней. У работодателя вопросов возникнуть не должно.

Спросить

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.10.2016, 15:27,

г. Москва

Вопрос: правильно ли написано заявление на отпуск?

Нет, неправильно. Во-первых, если вы работаете с 2011 года, то ст. 122 ТК РФ тут совершенно не причем. Руководствоваться вы должны в данном случае ст. 260 ТК РФ. Во-вторых, согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право на внеочередной полный ежегодный отпуск, который может быть предоставлен (если есть на него право) непосредственно перед отпуском по беременности и рода[/u]м, сразу после него, или уже после отпуска по уходу за ребенком. Отпуска предоставляются не за календарный год, как вы пишите

14 календарных дней за 2016 год и 36 дней неотгуленного отпуска за период с 2011 года по 2016 г.

, а за рабочий. Отпуска согласно порядка их предоставления (ст. 122 ТК РФ) предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы. Предоставлять отпуск большей продолжительностью даже если есть остатки неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год, работодатель не обязан. Но просить конечно не запрещается. Поэтому никакой задолженности перед вами по неиспользованному отпуску за 2011 год не может быть по определению. Все отпуска или их части, которые вы регулярно используете привязываются к рабочего году, за который они предоставляются последовательно, к первому, потом второму и так далее.

Вы должны написать заявление на полный отпуск (или попробовать добавить часть неиспользованного ранее, если работодатель согласится), а уж за какой рабочий год [u]какая его часть будет использоваться , проверяет отдел кадров. Вы даже можете не знать об этом, потому что не все периоды входят в стаж, дающий право от ежегодный отпуск.

Спросить

На сайте трудовой инспекции написано что я имею полное право использовать неотгуленный отпуск перед декретным отпуском

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьям 122, 260 ТК РФ

Москва - онлайн услуги юристов