Матерь-одиночка, работающая в дошкольном учреждении, сталкивается с проблемой перевода на почасовую оплату труда из-за недоработки - возможно ли отказаться?

13.10.2016, 07:52

• г. Санкт-Петербург

Я являюсь матерью-одиночкой. В данный момент работаю в Государственном Автономном Дошкольном образовательном учреждении. Учусь в педагогическом колледже в вечернее время. Работодатель просит написать заявление о переходе на почасовую оплату труда, из-за того, что два раза в неделю я ухожу на учебу и недорабатываю 2 часа. Но бухгалтерия итак не оплачивала мне эти часы. Правомерно ли это, когда остальные сотрудники получают оклад и премии и могу ли я отказаться от почасовой оплаты труда?

Читать ответы (2)

Почасовая оплата
Дошкольное образовательное учреждение
Образовательное учреждение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

13.10.2016, 09:00,

г. Тольятти

Здравствуйте. Конечно вы можете отказаться от почасовой оплаты труда поскольку все ваше учреждение работает на окладе. Незаконно применять почасовую оплату труда в отношении одного работника.

Спросить

Адвокат

Шкодских С. В. 4.8

13.10.2016, 10:45,

г. Екатеринбург

Требование работодателя незаконны. Но мало того. Вы же уходите на учёбу. Насколько я понимаю по согласованию с работодателем. Здесь уместно поставить вопрос, а почему Вам не оплачивают время учёбы?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка, работающая в дошкольном учреждении, сталкивается с проблемой перевода на почасовую оплату труда из-за недоработки - возможно ли отказаться?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов