Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли подписывать новую должностную инструкцию при переводе работника в другое структурное подразделение организации на ту же должность?

13.10.2016, 13:47
• г. Краснодар

Работник переведен в другое структурное подразделение организации на ту же должность и теми же служебными обязанностями с ним подписано дополнительное соглашение к договору, нужно ли подписывать с работником новую должностную инструкцию? В ТД договоре прописано что с ДИ работник ознакомлен и стоит подпись работника, а в доп. соглашении изменено только наменование СП.

Читать ответы (1)
Дополнительные соглашения к договору
Новая должностная инструкция
Дополнительное соглашение
Ответы на вопрос (1):

Нужно подписать новую должностную инструкцию, т.к. наименование СП изменилось. В вводной части ДИ должно быть указание на СП.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги