Увольнение по собственному желанию и заверенное отработкой на больничном - законные действия или потенциальные проблемы?

Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не

Здравствуйте! Нет, вы же поставили дату 11.10, с этого момента и будет считаться 2 х недельный срок.

Спросить

Нет, Вам такое не скажут. Обязаны уволить в день, который указан в заявлении. Законодатель не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение срока предупреждения об увольнении.

Спросить

11 октября мною было написано увольнение по собственному желанию. 12 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено?

Нет, конечно. Такое действие работодателя незаконно. Работник в обязательном порядке должен указать желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это право работника. А вот выполняет ли работник при этом требование о предупреждении работодателя о своём желании не менее чем за две недели или нет это уже другой вопрос. Если первое заявление написанное и переданное работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении, работодатель обязан удовлетворить (в указанный день издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую) , то при втором варианте, когда дата увольнения не соответствует требованию, работодатель имеет право как удовлетворить (дата досрочного увольнения считается согласованной) или отказать в увольнении. Никаких резолюций типа "отработать 2 недели" работодатель писать не имеет права. В таких случаях работнику предлагается переписать заявление с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за два недели. Заявление без даты это заявление не о чем. Это инструмент в руках работодателя для издевательства над работником. Типа "пока не передашь ТМЦ не уйдёшь" , "пока не закончишь работу не уйдёшь, "завтра ты уволен " и т.п. А ведь у работника есть право отозвать своё заявление до окончания срока предупреждения. А в заявлении без даты срока нет. Оно бессрочно. Его можно было вообще не писать. А устно сказать работодателю: собираюсь увольняться скоро, что вы об этом думаете и когда разрешите...

Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.

Вот именно так всегда и получается.

Перепишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приёме) как положено, с указанием желаемой даты (без всяких предлогов "с") и передайте это заявление не менее чем за две недели до указанного вами дня увольнения. А прежнее заявление отзовите. День два разницы вам погоды не сделает. Даже если вы в этот день будете ещё нетрудоспособны работодатель обязан уволить вас (оформить увольнение с изданием приказа, выплатой расчёта и выдачей трудовой) в этот день. А больничный обязаны будут оплатить позже после предъявления.

Спросить