Перевод работника в другую бригаду при 2-х сменном графике работы - требуется ли его согласие?

Илья! По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Доброго дня! Конечно согласие работника на изменение графика работы оформить нужно. Вы ведь ознакамливали каждого работника с конкретным графиком, сейчас вы переводите на другой график, тем более, насколько понимаю, это изменение носит постоянный характер.

Если принадлежность работника М к той или иной бригаде в трудовом договоре не обозначена, а другие существенные условия договора, в частности режим труда (продолжительность рабочей смены, количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, учетный период) не меняются, то такой перевод можно считать перемещением, когда согласия работника не требуется. Если распределение работников по бригадам установлено распоряжением, то для перемещения работника в другую бригаду также нужен приказ с обязательным ознакомлением с ним работника. А также он должен поставить свою подпись в ознакомлении с графиком работы новой бригады. Ст. 72.1 ТК РФ. При суммировании рабочего времени по окончании учетного периода факт перемещения должен быть учтён.