Кража со стороны работника - Как правильно действовать в подобной ситуации и какие могут быть последствия?

14.10.2016, 13:18

• г. Тула

Я ип и оказалась в такой ситуации-выявила кражу своего работника, которая работала у меня по срочному договору на три месяца, так как это испытальный срок. Она воровала как наличность, так и продукты, у мен мини-кофейня. Уволила я её без выплаты зарплаты за пол месяца. Сейчас она подала жалобу на меня в трудовую инспекцию. Как мне быть? Ведь зарплату я ей выплачивать не собираюсь из-за краж. До этого выплачивала все в полном объеме и в срок без задержек.

Читать ответы (3)

Жалоба в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция
Жалоба в инспекцию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Карасов С. П. 4.8

14.10.2016, 13:20,

г. Бакал

Здравствуйте!

Если имеется задолженность по зарплате, то трудовая инспекция вправе провести проверку. По факту кражи имели имеете право подать заявление в полицию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

14.10.2016, 13:20,

г. Курск

Здравствуйте, зарплату Вы обязаны были ей выплатить. А тот факт, что она у Вас воровала зафиксировать, обратившись в полицию, а затем взыскать с нее эту сумму в судебном порядке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

14.10.2016, 13:21,

г. Ростов-на-Дону

Здесь две разные истории: если воровала. То нужно было в полицию обратиться. А зарплату нужно выплатить. Иначе взыщет через суд, да еще плюсом судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кража со стороны работника - Как правильно действовать в подобной ситуации и какие могут быть последствия?

Тула - онлайн услуги юристов