Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон? Чем оно отличается от сокращения?

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. нужны согласие как работника, так и работодателя, оформленные в письменном виде, работник пишет заявление на увольнение его, а руководитель пишет согласование на этом заявлении - "не возражаю" и для О.К. "расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК с

29 декабря 2009 года" ).

По сокращению - это уже инициатива расторгнуть труд. Договор исходит от работодателя (ст. 81 ТК)

Увольнение по соглашению сторон имеет неоспоримые плюсы. Во-первых, это увольнение не по инициативе администрации. А значит, работникам практически невозможно впоследствии обжаловать его в суде. Во-вторых, процедура очень проста – достаточно подписать соглашение, в котором установить срок прекращения трудового договора. Не нужно ставить в известность ни профсоюз, ни службу занятости. Наконец, на этом основании можно уволить любого сотрудника – ограничения, установленные в статье 261 Трудового кодекса, в данном случае не действуют.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) и увольнение по собственному желанию – это не тождественные понятия. В первом случае свою волю в отношении прекращения трудового договора высказывают обе стороны, а не только работник. Поэтому, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы убедить сотрудника уволиться по соглашению сторон, компании обычно тоже выплачивают некие «отступные», хотя в Трудовом кодексе такая обязанность не предусмотрена. Представляется, что эта выплата должна быть не меньше той, на которую работник может рассчитывать при сокращении, иначе для него просто нет резона уходить из компании по соглашению. Однако, учитывая, что об увольнении по соглашению сторон работника не надо предупреждать заранее, компания сможет быстрее урезать свой штат. Значит, не придется, как при сокращении, платить зарплату лишних два месяца до увольнения и содержать рабочие места.

Уважаемая Гюзелия, расторжение трудового договора по сокращению, это если сокращается работодателем должность, Вам по окончании работы выплачивается выходное пособие, а также Вы имеете право на получение заработной платы за третий месяц при определенных обстоятельствах.

Если же по соглашению сторон то значит это По согласию и работника и работодателя, без указанных выше выплат, только с получением расчёта в день увольнения.

Удавит вам и у Вас все получится.