Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с сотрудником, работающим на полторы ставки, не нарушая трудовое законодательство?

15.10.2016, 13:16
• г. Липецк

Я приняла сторожа по совместительству не зная, что на основной работе он работает на полторы ставки, т.к. он сказал что только на ставку. Спустя неделю выяснилась данная информация. Что делать?

Он единственный мужчина в коллективе и его помощь необходима в различных хозяйственных вопросах. Можно ли его оставить на должности не нарушая трудовое законодательство? Руководитель на основной работе уже сказала ему, что прокуратура за это накажет. Его помощь очень необходима моей организации. Еще я руководитель только чуть больше месяца и не знала, что по совместительству можно принимать только на полставки и приняла его на полную ставку. Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно. Спасибо.

Читать ответы (2)
По совместительству
Основная работа
Трудовое законодательство
Ответы на вопрос (2):

Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно.

Переоформляйте трудовой договор на полставки.

Спросить

Вам ничего не остаётся как срочно (желательно с 1.10. ) заключить соглашение об изменении трудового договора и установить неполный рабочий день при 20-часовой рабочей неделе (укажите время начала и окончания работы) . . Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени (по часам) из расчета должностного оклада. Оклад указывайте полный как при полной занятости. Есть варианты оправдания полного начисления ЗП в прежний период.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги