Права работника на отпуск после полугода работы - обязаны ли предоставить и как правильно подать заявление?

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы. Подайте заявление о предоставлении отпуска, можете попросить не весь отпуск, а часть и пусть Вам дадут ответ.

Спросить

Не обязаны предоаствить, придется согласовать.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

обязаны ли мне предоставить отпуск? И в какой срок я должен подать заявление?

Трудовым кодексом предусмотрено, что вы имеете право получить отпуск после отработки 6 месяцев.

Спросить

5.11 будет пол года как я работаю на предприятии. Я хочу пойти в отпуск, но в график отпусков я не включён. Если я напишу заявление на отпуск, обязаны ли мне предоставить отпуск? И в какой срок я должен подать заявление?

Согласно порядку предоставления отпусков, установленному в Ст. 122 ТК РФ отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы в любое время рабочего года . За первый рабочий год отпуск предоставляется по заявлению. Несмотря на то что право на полный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, закон не обязывает этого работодателя предоставлять его сразу по истечении этого срока. Закон обязывает работодателя реализовать право работника на отпуск ежегодно и до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Так что подавайте заявление желательно не менее чем за неделю, а лучше за две, поскольку, во-первых нужно время чтобы согласовать его, а во-вторых, оплачен он должен быть не менее чем за три дня Согласно ст. 136 ТК РФ. Если производственная ситуация не будет препятствием, то отпуск вам предоставят. Следует также знать, что Предоставление части отпуска возможно только с согласия обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Второй момент, как поступить, если работодатель не примет моё заявление? Отправлять по почте с уведомлением?

Не принять не может. Может отказать. Придётся просить позже. Крайний срок, когда работодатель не имеет права отказать, это за месяц до окончания первого рабочего года, так как отпуск входит в период за который он предоставляется.

Спросить