
Опытные юристы помогли защитить мои права на работе, теперь нужен совет по дальнейшим действиям
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ мне помогли Ваши юристы (Парфенов Валерий Николаевич, Харитонов Петр Дмитриевич, Кашенцева Светлана Валерьевна)
ПОМОГИТЕ МНЕ ЕЩЕ РАЗ.
Вы уже доказали для меня преимущественное право оставления на работе, теперь, ПОЖАЛУЙСТА, скажите какие должны быть правильные действия? Непосредственный начальник получила смс, но не реагирует, звонить она сказала не будет и я не должна этого делать.
Здравствуйте! Если начальник не реагирует, то Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, просить провести проверку правомерности увольнения.
СпроситьПреимущественное право, а при необходимости и приоритетное право оставления на работе, рассматривается работодателем (специально созданной комиссией) только в случае сокращения штатной численности работников, занимающих одинаковую должность. Ст. 179 ТК РФ.
Если должность эксклюзивная по наименованию, то никаких прав не рассматривается. Работник увольняется в связи с сокращением его должности если невозможно предоставить ему с его согласия другую работу в соответствии с требованиями Ст. 81 ТК РФ.
Если у вас первый вариант, и работодатель не рассматривал преимущественных прав, а выбрал для увольнения работника или работников, занимающих одинаковую должность по другим критериям, не предусмотренным законом, то такое увольнение легко оспорить с суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
