Оплата труда инженеров-электроников за выполнение работ, не входящих в их обязанности согласно трудового договора
Работаю инженером-электроником на заводе.Cегодня вышел приказ возложить на инженеров-электроников исполнение обязанностей по ремонту электрической части всего оборудования Общества. И пункт в приказе что оплату труда произвести согласно КЗОТ. Как должно быть правильно исполнено по оплате не входящих в мои обязанности согласно трудового договора?
Источник: http://info-personal.ru/oplata/oplata-truda-pri-sovmeshhenii/
В соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающую совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Здесь два варианта
1.Согласно ст 72 ТК РФ заключить дополнительное соглашение к вашму трудовому договору, указав нем эту обязанность и размер доплаты.
2.В порядке совмещения, стребовав ваше письменное согласие на выполнение такой работы
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
, должны ли мне платить за возложенную на меня обязанность.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в данном вопросе.
В связи с учебным отпуском инженера отдела главного механика гражданина А (фамилию не указываю) приказом директора исполнение его обязанностей было возложено на старшего техника гражданина В (фамилию не указываю) сроком на 3 месяца. Гражданин В не согласился с этим приказом директора и обратился в КТС. Какое решение вынесет КТС?
Работодатель возложил на работника массу функций из разных направлений. По факту приказами на работника возложены функции: механика, завхоза, контрактного управляющего, а также назначен материально ответственным лицом в учреждении. Проблема состоит в невозможности выполнять все функции из-за нехватки времени. Таким образом, выполняя данную работу, я заболел, здоровье подвело. Работодатель не заинтересован в решении имеющейся проблемы. На данной должности постоянная смена кадров, а невыполняемые должным образом функции переходят в реальные проблемы. Как мне решить данную проблему, чтобы не увольняться?
Состоим в СРО, представители СРО просят предоставить им приказ о возложении обязанностей ГИП на сотрудников, у нас в штатном расписании нет должности ГИП. Вопрос: Как лучше сформулировать текст приказа? Во исполнении каких нормативных актов производим возложение обязанностей. И как мы возлагаем обязанности должности непредусмотренной штаткой, может быть использовать слово "уполномочиваем" ?
Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.
Спасибо.
На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!
В детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.
