Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Кадровики допустили ошибку при увольнении работника по соглашению сторон.
1. В соглашении не указали номер договора, указали на расторжение договора от другого числа.
2. Издали приказ с указанием третьего номера договора, и основанием другое соглашение.
Работник обратился в суд о признании сделки ничтожной, увольнения незаконным, признании действующего договора не расторгнутым.
Евгений, для ответа на Ваш вопрос надо знакомиться с исковым заявлением, другими документами по сути вопроса. Суд будет на стороне той стороны, которая права по закону. Доводы можете приводить все имеющие отношение к сути спора и подтверждающие Вашу позицию. Если Вы думаете задать тут вопрос и с помощью ответа выиграть процесс, то это иллюзии.
Спросить