Мария
12.02.2008, 16:01
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Читать ответы (1)
Прошу разъяснить - может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 - 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия - ОАО. Наталья.
Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация