Руководитель требует уволить по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей во время отпуска и больничного - законно ли это и как бороться?
Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?
Не законно. Вас по этим основаниям уволить не могут. По собственному можете не писать. Это Ваше право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). не надо идти на поводу у руководителя.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру, действия работодателя не правомерны, не законны. По собственному не увольняйтесь. Выходите на работу и выполняйте свои трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина, за это он вас не может уволить, если только не найдет какую другую причину, вам следует выполнять свои обязанности добросовестно и не обращать на его какие либо угрозы внимания, а если будет продолжать придираться также можете написать жалобу в трудовую инспекцию на него или в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация