Как получить оплату за дорогу на сессию в новом месте работы - все нюансы и документы
199₽ VIP
Такая ситуация 5.10.16 я устроилась на работу, а с 1.12.16 по 25.01.16 мне пришла справка вызов на сессию, вопрос в следующем, оплатят ли мне дорогу, будут ли мне платить средний, оплата дороги по факту или перед поездкой и какие документы надо предоставить, как доказать что это мое первое высшее образование и что на сессию я в этом году еду в первые так как я приехала с другого города и год работала там.
Дорогу обязаны оплатить.
Ст. 173 ТК РФ требует.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
А ср. з/п исчисляется у этого работодателя.
Доказывать ничего не нужно - у Вас справка-вызов.
Спросить
Работникам, успешно осваивающим имеющие гос. аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Для доказательства достаточно справки-вызова.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
оплатят ли мне дорогу, будут ли мне платить средний,
---здравствуйте Екатерина Сергеевна, согласно статье 173 ТК РФ, установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
С 5.10.16 устроился на работу, с 16.01.17 по 30.01.17 был в отпуске, который не оплатили. Вопрос, какой период берется для расчета отпускных? С 5.10.16 по 31.12.16 или с 5.10.16 по 13.01.17?
У меня произошла такая ситуация на работе мне пришла справка вызов на сессию на учебный отпуск у меня первое высшее образования на что мне ответил работодатель что я должна искать замену кто будет за меня работать если нет замены меня не отпускают. Имеют ли право мне отказать в учебном в отпуске?
Устроилась на работу в ООО, отработала 5 месяцев. Пришло время выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Сегодня, спустя эти 2 недели, в конце дня и накануне первого дня моей сессии, мне даю ответ-или я не иду на сессию или увольняюсь. Как мне быть? Ведь по закону я имею право на оплачиваемый учебный отпуск (первое высшее образование). Мне можно спокойно идти на сессию, не написав заявление на увольнение, и обратиться в трудовую инспекцию? Если я уволюсь и потом пойду в трудовую инспекцию-примут ли от меня заявление? На что могу я рассчитывать, обратившись в соответствующую организацию и стоит ли это того? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.
Устроился на работу 7 числа этого месяца, а 25 числа будет аванс, могу ли я на него расчитывать?
Не знаю, как мне поступить... Что делать? Столкнулась с такой ситуацией. Я работаю в учебном заведении - учителем. В 2015 году брала льготный отпуск. Он у меня был с 01.06.2015 года по 12.06.2015 год. После отпуска мне подписали отгулы с 13.08.2016 по 28.06.2015 года. Приехав с отпуска я сдала билеты на оплату 28.09.2016. Сейчас была в учебном заведении проверка КРУ по льготным проездам и выяснилось, что я должна вернуть 20 тысяч рублей, потому что должна была сдать билеты сразу по окончании отпуска. Теперь я не знаю, как мне быть.
Если я села в маршрутку и через 1 минуту мне сказали, что я села не на тот автобус, пришлось выйти на следующей, могу ли я не оплачивать проезд?
Пришли с девочкой на работу, и нам индивидуальный предприниматель сообщил, что нечем платить зарплату, и просит написать по собственному желанию, мы оформлены на бессрочном трудовом договоре. Работаем кассирами в строительном магазине, нас всего двое кассиров и график 2/2. На что мы отказались написать заявление, на следующий день нам дали приказ об сокращении штата и уведомление вручили об сокращении численности и дали срок до 30.09.Выручка у магазина стабильная, а ИП указала в приказе о сокращении-непредсказуемость экономической ситуации. У меня двое детей, одному 15 и второму 10 лет. В браке ни разу не состояла, но получаю на детей алименты, в воспитании детей отцы не учавствуют. У меня был даже статус сироты, т. е некому помогать нам, могут меня сократить?
Я только что закончила университет, еще не устроилась на работу, но нашла уже ее, там мне сказали подходить в сентябре (садик в который хотела устроиться, закрылся на ремонт, на данный момент), недавно узнала что беременна. Могут ли меня не взять на работу?
