Правомерность оставления находящегося в декретном отпуске сотрудника при реорганизации организации

• г. Кемерово

Насколько правомерно при реорганизации или переименовании организации оставлять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, числящимся в старой (прежней) организации? Ведь фактически организации уже нет. Должен ли был сотрудник отдела кадров оформить документы на перевод в новую организацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Инна!

Уточните: При реорганизации у Вас производилось сокращение штата, либо реорганизация произошла без такового?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кемерово - онлайн услуги юристов