Угроза увольнения из-за требования доплаты - как защититься и использовать аудиозапись в свою пользу?

Здравствуйте

Аудиозапись Вам пригодится, если Вас все таки уволят и Вы пойдете в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна Валерьевна!

Вы правильно сделали, что отказались писать заявление по собственному желанию. В этом случае Вы лишили бы себя всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством при увольнении по сокращению.

По поводу сокращения... из Вашего вопроса непонятно на каком уровне (в какой степени Ваша организация подведомственна министерству). Возможно, что согласования по кадровой политике и не требуется.

Ваша аудиозапись получена с нарушением процессуального законодательства, поэтому вряд ли имеет значение.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На работе просят уволиться добровольно, чтоб сохранить ставку. В случае отказа от добровольного увольнения ставку хотят сократить.

Так хотят сократить ставку или не хотят, непонятно?

Уволить работника проще некуда. Нарисовал основание, Издал приказ, выдал расчет и трудовую книжку и закрыл за работником дверь. Другое дело, что работник имеет право на защиту и может оспорить незаконные (уже свершившиеся!!) действия работодателя в суде.

Пока никаких противоправных действий работодатель не совершил. Вы пишите:

На работе просят уволиться добровольно

Если будут очень доставать, В такой ситуации можете предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации не менее трехкратного размера среднемесячной заработной платы ("отступных" так называемых) ст. 78 ТК РФ.