Как решить ситуацию с сокращением ставки в отделе - предложение новых должностей для сотрудников и учет особенностей матери-одиночки
Ситуация: есть отеда. Там 5 человек. То есть начальник отдела и 4 подчиненных. С 1 января одна ставка сокращается. Получается будет уже не отдел, а группа. У нас прописано что если менее 5 человек, то называется группа. В отделе есть женщина 49 лет, 2 мужчины и две девушки. Одна мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Вторая имеет ребенка до трех лет. У всех разные должности. Сокращается ставка, на которой работает мать-одиночка. Ставка специалиста. Получается мы всем сотрудникам пока еще этого отдела вручаем уведомления, что с 1 января отдела не будет. А будет группа и предлагаем им должности согласно штатному в группе. А как быть с матерью-одиночкой? Ведь мы не можем ее сократить. Можем ли мы вручить ей и начальнику отдела уведомления. У обоих получается первая часть будет говорить о том, что их должностей не будет с 1 января. И предложить обоим должность начальника группы. Они обе согласятся на эту должность, но примем мы мать-одиночку, а получается уже бывшего начальник сократим. Но сократим по ставке старшего специалиста? ИЛи как сделать правильно? Ведь мать-одиночку мы не можем сократить. А только она на должности, которой нет в штатке на 2017 год. Просто местами они не поменяются.
Здравствуйте. Преимущественным правом для оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией. При равной квалификации уже идут льготные категории. Таким образом, работники, которых вы не имеете права сократить, это женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет и одинокая мать с ребенком до 14 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Северск - онлайн услуги юристов
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?