Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли работодателю выплатить денежную компенсацию при сокращении ведущего специалиста, но при этом набираются простые специалисты в другие отделы?

20.10.2016, 16:39
• г. Санкт-Петербург

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Наш отдел почти полностью перевели в новое Юр.лицо (сотрудники теперь работают у нового Юр.лица по основному месту работы и по совместительству у старого, т.е. с ними заключено два трудовых договора). Старое Юр.лицо продолжает существовать.

У меня трудовой договор только со старым Юр.лицом. Мне выдали уведомление о сокращении под роспись. В уведомлении написали, что никакую работу мне предложить не могут (т.е. свободных вакансий нет).

Хотя в другие отделы продолжают набирать людей по моей специальности.

Я готов прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но с выплатой денежной компенсации.

Ответьте, пожалуйста, на вопросы:

1. Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы?

2. Свободные вакансии могут предлагаться в устной форме? Или должны быть оформлены документально?

3. Может ли работодатель передумать и отозвать назад подписанное уведомление о сокращении?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении
Свободные вакансии
Основное место работы и совместительство
Ответы на вопрос (1):

Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы?
При сокращении работодатель должен вам предложить все соответствующие должности. Если вы откажетесь, то вправе.
вободные вакансии могут предлагаться в устной форме? Или должны быть оформлены документально?
Через письменное уведомление сотрудника.
Может ли работодатель передумать и отозвать назад подписанное уведомление о сокращении?
Нет. Если конечно вы не договоритесь об этом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги