Нужно ли отрабатывать две недели после выбытия с работы, если документы не подписывались?

Если вы на испытательном сроке, то об увольнении вы должны предупредить работодателя за 3 дня, если у вас не установлен испытательный срок, то за 14 дней

Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, вам не стоит там задерживаться. Зарплаты вы все равно не увидите, просто уйдите.

Уважаемая Александра Хабироана!

В указанном случае допустимо увольнение. Работодатель нарушил трудовое законодательство и чем Вы можете оперировать (например сообщением в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нет не должны, так как Вы находились на испытательном сроке.

Здравствуйте, Сергей!

В ситуации, которая описана Вами, отсутствие документов, свидетельствующих о том, что Вы приняты на работу, может повлечь за собой спор о наличии трудовых отношений вообще. Поэтому советую написать заявление на увольнение, обязательно проставить на нем отметку о получении работодателем, дождаться резолюции руководителя. В данной ситуации Вам, конечно, придется отработать 2 недели (если не будет иного соглашения с работодателем), но зато факт существования трудовых отношений (в случае подписания руководителем заявления на увольнение) будет налицо, и Вы не потеряете свои заработанные деньги

Здравствуйте!

Вопрос на вопрос, вы уж извините!

А что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу, который вы подписали, но не забрали второй экз, хотя должны были?

У вас был испытательный срок или вы устраивались по срочному труд. договору?

Здравствуйте, Лариса!

То что приказ отсутствует, является нарушением трудового законодательства работодателем. Но для работника по прежнему необходимо соблюдать трудовое законодательство.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! отрабатывать не придется

Да, по закону Вы обязаны уведомить работодателя за две недели. (ст. 80 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем о сокращении срока уведомления.

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Здравствуйте. Это зависит от того насколько серьёзные у Вас семейные обстоятельства.

Согласно ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.

Запись в трудовой книжке может появится только после издания приказа на работу. Если Вы не писали ни заявления, не подписывали трудового договора то можете только уведомить работодателя и уйти с работы. В случае не выдачи Вам трудовой книжки можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, или для начала пригрозить этим Вашему работодателю.

В данном случае только по соглашению, если только Вы не на испытательном сроке, то три дня.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Если вы не на испытательном сроке, ты должна предупредить работодателя об увольнении за две недели согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не отрабатывать их. Если же вы на испытательном сроке, то Согласно статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения об увольнении равен 3 дням.

Добрый день. Если Вас приняли с испытательным сроком Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, в ином случае-за 2 недели. Аннулировать трудовой договор, если Вам начислили заработную плату и оформили прием на работу нельзя.

Если у вас в трудовом договоре указан испытательный срок, то мы можете предупредить об увольнении за три дня

если вы приняты на работу без испытательного срока, то придется дорабатывать 14 дней.

Если есть испытательный срок, то заявление подаётся за 3 дня, если его нет, то за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Доброго времени суток, Светлана! Конституция Российской Федерации закрепляет положение о том, что труд свободен, принудительный труд запрещен. На время испытательного срока вы имеете право уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя в письменной форме не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. В случае, если и дальше работодатель продолжит вас эксплуатировать, можете смело обращаться в суд.