Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если не отгуляла ни одного отпуска?

Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов?

Работаю в организации с 1 января 2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Скажите, работаю в компании 10,5 месяцев, отпуск отгуляла 14 дней

Скажите, пожалуйста, работаю в компании 10,5 месяцев, отпуск отгуляла 14 дней, могу ли я в данный момент претендовать на остальную часть отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Спасибо, Екатерина.

Читать ответы (1)

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Читать ответы (1)

Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях

Работаю в организации с 17 октября 2018 года. Сейчас хочу уволиться. На 17 июня у меня отпуск по графику на 14 календарных дней. Как мне выгоднее уволиться в материальном плане - до отпуска или отпуск с последующим увольнением? И можно ли сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение? Какие особенности увольнения во всех этих случаях? Если уволиться до отпуска, те написать заявление сейчас, то мне по умолчанию компенсируют неотгулянные дни отпуска? (Я ведь работаю меньше года в данной организации)

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять 28 дней отпуска согласно ст. 260 в следующем случае?

Могу ли я взять 28 дней отпуска согласно ст 260 в следующем случае: Работаю с 01.01.2010 года в организации в 2010 г. отгуляла весь отпуск в 2011 г. отгуляла весь отпуск в 2012 г. отгуляла весь отпуск в 2013 г. отгуляла весь отпуск с 6.04.2014 должна уйти в декрет (30 недель беременности будет), получается что в 2014 году я должна отработать январь, февраль и март. Но, мне хотелось бы воспользоваться правом на эти 28 дней и уйти в отпуск с 10.03. Могу ли я это сделать? И может ли мне работодатель отказать в этом?

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением после проработки 9 месяцев без отпуска?

Я еще не отгуляла свой первый отпуск (проработала в прошлом году 9 месяцев без отпуска), а за 2013 год взяла. Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением? Может ли мне отказать работодатель, то есть написать отработка 2 недели и уволить с компенсацией отпуска? (напоминаю, это был мой первый отпуск, который еще я не брала). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением в частной организации

Работаю в частной организации. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая того, что в отпуск за последние 5 лет не ходила, просто получала отпускные. За этот год отпускные получены сегодня. Можно ли сегодня написать заявление на отпуск с последующим увольнением.? Если ли основания у работодателя отказать? Ведь по закон-ву работодатель раз в год должен отправлять в отпуск.

Читать ответы (1)

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если не отгуляла ни одного отпуска?

Ярославль - онлайн услуги юристов