Конфликт с генеральным директором - как защитить свои права и сохранить работу

199₽ VIP

Ваши опоздания никак не могут компенсироваться задержками на работе без согласия на то работодателя. Поэтому могут быть привлечения к ответственности. За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.

Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте!

Директор вправе запросить с вас объяснительную (ст 192, 193 ТК РФ). Обязательно напишите ее, этим вы сможете себя защититью Отказ от написания не освобождает вас от ответственности, а вот вашу защиту существенно снижает.

Прогул - опоздание более, чем на 4 часа. За меньшее уволить нельзя (по крайней мере первый раз). Соблюдайте трудовую дисциплину и удачи вам.

---Здравствуйте, ничего не пишите, объяснительные отбирают не позднее 3 дней. Пусть увольняют, а вы в течении 1 месяца восстановитесь в суде.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Удачи Вам и всего хорошего.

Правильно делаете, можете не соглашаться и не писать Заявление об увольнении по собственному желанию но могут уволить за прогул. Все упирается в деньги. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра) и с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в межрайонную Прокуратуру, в ИФНС (налоговая), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте, Ольга.

То что вы пишите, что задерживаетесь на работе, это считается как ваше личное волеизъявление.

Вас могут уволить по ч. 5 ст. 81 ТК РФ, при трех опозданиях и написания 3 объяснительных, либо актированные акты об отказе вами написания объяснительной. Дате право работодателю уволить Вас по вышеупомянутой статье ТК РФ.

Как нужно себя вести?

Написание объяснительной - Ваше право. Можете и не писать. Однако, имейте ввиду, что Вы тем самым можете себе сделать хуже. Если есть уважительные причины опозданий - изложите их с указанием подтверждения. То,что Вы задерживаетесь на работе не сможет служить оправданием Ваших опозданий. Вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка в организации и вовремя приходить. На Вас вправе наложить взыскание (взыскания), если не будет уважительных причин. Уволить Вас могут только если все правильно оформят, в том числе в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины. Если уволят незаконно - восстановитесь через суд. ст.392 ТК. Настаивать на сокращении Вы не вправе.

Удачи Вам!

Нужно обращаться в суд.

Пока не уволили за опоздания.

Объяснительную писать желательно.

Но необязательно.

Ст. 193 ТК РФ позволяет работодателю оформить Ваш отказ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

То что вы задерживаетесь на работе по ТК РФ не является компенсацией за ваши опоздания Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ваши опоздания являются нарушением трудовой дисциплины За опоздания ваш директор имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.193 ТК РФ По факту опозданий директор вправе требовать от вас написание объяснительной. Не напишите объяснительную, тогда составят акт об отказе от дачи объяснительной и применят дисциплинарное взыскание. Поэтому вам здесь нужно себя вести осторожней директор за каждое опоздание может вам объявить по выговору и уволить по вас за?

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Опоздание еще не прогул, уволить за него не могут. Ст. 81 тк рф. Но если будет привлечение к ответственности за опоздание, напр. Предупреждение или выговор. А за др. опоздание уже могут уволить. Задержки на работе - с точки зрения суда Ваша инициатива, т.к. доказать, что это воля работодателя сложно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Пишите объяснение указав что надлежащим образом выполняли обязательства

При увольнении на основании ст 192-193 ТК РФ иск в суд подавайте и обжалуйте приказ об увольнении

жалоба в Гострудинспекцию и Прокуротуру не помешают

Удачи Вам!!

Если вы задали этот вопрос, то значит ваш генеральный директор практически добился своего (он заставил вас задуматься - а не лучше будет уволиться по собственному желанию).

Работодатель вправе уволить вас по своей инициативе по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Наиболее подходящее основание - это прогул, но прогулом считается только нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если вы ваши опоздания были менее 4 часов, то прогула нет и по этому основанию вас уволить нельзя. За ваши опоздания к вам максимум можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Если вы будете повторять совершать нарушения, то вас можно будет уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание). Если перестанете опаздывать и будете добросовестно работать - то оснований для вашего увольнения у работодателя не будет.

Что вам делать? Решайте сами. Или под психологическим давлением работодателя согласитесь уволиться по собственному желанию. Или можете написать объяснительную примерно следующего содержания: "В связи с тем, что в последнее время мой работодатель вопреки моему желанию требует чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, я была вынуждена тогда-то (перечислите даты когда вы опоздали на работу) обратиться к юристу за консультациями по правовым вопросам и составления жалобы на нарушения своих трудовых прав. Факт нарушения моих трудовых прав подтверждается имеющейся у меня перепиской из содержания которой видно, что меня противоправно склоняют к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом мои задержки на работу были вызваны уважительными причинами. Настоящее требование работодателя о написании объяснительной по фактам моих прошлых опозданий, обусловленных причинами о которых я указала раньше, и по которым ранее ко мне не было никаких вопросов, я также расцениваю как продолжение психологического давления на меня, имеющего своей целью добиться от меня написания заявления об увольнении по собственному желанию".

Писать или нет такую объяснительную - решать только вам. Обдумайте все, возможно имеет смысл согласиться с генеральным директором и написать заявление по собственному желанию, чем работать после этого постоянно ожидая, что за малейший проступок вас будут стараться наказать, создав невыносимые условия для работы.

Удачи!

С таким напором руководителя может стоит подумать - не было ли ранее с его стороны домагательств известного характера.