Право на отпуск после восстановления на работе - законные ограничения и сроки подачи заявления

• г. Москва

Меня по решению суда восстановили на работе. После больничного я написала заявление на отпуск очередной. Так как меня восстановили после годового вынужденного прогула, я надеялась после болезни побывать в отпуске. Но представитель ООО, даже не директор (!) , написал на заявлении об отпуске ОТКАЗАТЬ. Имею ли я право на отпуск? Законно ли мне отказано? Когда я могу по закону после восстановления на работе подать завявление на отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Скорее всего при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов