Риски и связанные с ними вопросы при подписании срочного трудового договора на 7 месяцев

• г. Москва

При устройстве на новую работу предложили подписать срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев, объясняя тем, что вся компания так работает.

Скажите, какие риски тут скрываются? Может это быть как то связано с отпусками (ежегодным, декретным)? Может есть какие то иные причины?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, никаких рисков. Но по окончанию срочного трудового договора. Вы будете уволены. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Вам нужно убедиться, что договор действительно является трудовым, а не гражданско-правовым договором.

По гражданско-правовому договору не предусмотрены выплаты отпускных, а так же может быть не предусмотрена регистрация договора в ФСС, и отсутствовать оплата листков временной нетрудоспособностии т.д.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов