КОГДА правильно выплачивать первую половину и окончательный расчет зарплаты?

После любой из дат. На ту сумму которая должна быть выплачена в эти даты.

Обратитесь когда посчитаете нужным.

Добрый день! В течение 3 лет с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.

Зинаида, добрый день!

Необходимо удерживать 50% от всех видов дохода, т.е. 50% от аванса и 50% от окончательного расчёта.

Должны удерживать и с аванса и с окончательного расчёта, но в большинстве случаев удерживают с окончательного расчёта.

Уважаемый, Андрей, алименты начисляются и должны выплачиваться ежемесячно, с момента подачи искового заявления в суд о взыскании алиментов, в размере 25% зароботка и (или) иного дохода

Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.

Вычет составляет: на первого и второго ребенка – 1400 рублей;

на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей;

на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы – 3000 рублей.

на первый взгляд правильно. но Вы можете сами проверить: по ст. 236 ТК РФ Вам полагается 1/300 ставки рефинансирования банка за каждый день просрочки. А далее Вы расчитываете по следующей формуле: 20 000*0,023%*90, где 20000 - это сумма долга, 0,023%- это 1/300 ставки банка (если исходить из 7% на сегодня), а 90 - дни задержки. Если неясно, попробую еще раз объяснить.

Это вам нужно договариваться между собой. Либо потом взыскивать долги через суд.

Нет неправильно повышение должно касаться и вас не смотря на сокращение.

Если сделка уже зарегистрирована, то договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо при отсутствии соглашения, через суд.

Добрый день.

Согласно ст.84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае задержки или невыплаты сумм, а также не выдачи трудовой книжки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. На практике, когда Вы сообщаете работодателю о свое намерении обратиться в уполномоченные органы, чаще всего, они выплачивают все в срок.

Добрый день, заработная плата для исчисления размера пенсии берется за 2000-2001г. по сведениям имеющимся в пенсионном фонде, либо за любые пять лет подряд до 01.01.2002г. Средний заработок расчитывается как обычно: сумма заработка за 60 месяцев делится на 60, учеба здесь не при чем. Если расчет размера производить по пункту 4 статьи 30 и учитывать учебу, то в этом случае расчет пенсии производится по ФЗ №340-ФЗ и размер пенсии может быть в два раза меньше чем при исчислении размера пенсии по пункту 3 статьи 30. Поэтому вашему сотруднику и предложили устанавливать размер пенсии без учета учебы.