Необходимость изменения и добавления в трудовой договор и расчетный лист в связи с отсутствием северной надбавки - обращение в юридический отдел

Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора. Как поступить в такой ситуации?

На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо.

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

С супругом был заключен трудовой договор, пунктом которого была установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере определенной суммы в сутки. По окончании договора выяснилось. Что в эту сумму входила компенсация за отпуск (хотя в договоре это не прописано), и сама сумма надбавки не соответствовала указанной в договоре. Расчетные листы не выдавались. Как получить свои заработанные?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Работаю в г. Красноярск работадатель в г. Самара в трудовом договоре указана, Районная надбавка 1.2.Северная 30%. Верно ли указали в трудовом договоре % надбавку?

В трудовой книжке первая запись-служба в армии. Затем с марта 2010 по февраль 2011 года работал в Забайкальском крае, с июня 2014 года по настоящее время работаю в г. Красноярске. Сейчас 32 года, на работе мне не платят северную надбавку, ссылаясь на то, что у меня нет полтора года стажа до 30 лет. Скажите, как мне должна начисляться эта надбавка?

Мария Николаевна, спасибо Вам за ответ. Какие действия работник может предпринять в случае таких нарушений со стороны работодателя? Вопрос №435887 от 10 апреля 2007 г. 09:36 Добрый день! На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо. Существующие ответы: 10 апреля 2007 г. 15:06 Нет, данные действия руководства неправомерны. В соответствии с трудовым кодексом (ст.57-59) в трудовом договре должны быть четко прописаны уловия оплаты труда. Все дополнения и изменения к трудовому договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Планы и инструкции также должны быть подписаны сторонами. Стефанова Мария Николаевна.

Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было. Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.