Чем грозит изменения к Трудовому договору? Т.е.: Дополнение пункта к договору: "Должностной оклад, установленный в доп. соглашении от 01.02.2016 г, не подлежит индексации, предусмотренной Коллективным договором". - если я его подпишу, и что делать в этой ситуации В Колл. договоре прописано: ЗП работника подлежит индексации два раза в год в зависимости от фактич. Величиныроста индекса потребительских цен в РФ...

Доброго времени суток! Заключение такого дополнительного соглашения будет незаконно, поскольку оно противоречит коллективному договору и трудовому законодательству. Не подписывайте его.

Последствия подписания дополнения к Трудовому договору - исключение индексации заработной платы в соответствии с Коллективным договором и возможные действия в этой ситуации

Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?

Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.

Читать ответы (1)

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Читать ответы (1)

Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.

В пунктах трудового договора изначально было прописано. Пункт 1.3. Работа является совместительством. Пункт 1.5 Работник принимается на 0,5 оклада. Пункт 4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается 0,25 должностного оклада в размере 5850 руб в месяц. Затем работник стал по сути штатным сотрудником и было заключено допсоглашение, где пункт 4.1 прописан в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб. НО пункты 1.3 и 1.5 в допсоглашении не упоминались (то есть не были изменены). Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора. Вопрос: 1. Как соотносится пункты 1.3 и 1.5 с пунктом 4.1? Значит ли это, что по договору работодатель имеет право платить 25000 руб (то есть 0,5 оклада)? 2. C 1 января 2019 работодатель самовольно без допсоглашения понизил оклад с 50000 руб до 20000 руб. Как это расценивает ТК и какие могут быть последствия для работодателя? 3. Работник хочет уволиться по соглашению сторон. Имеет ли он право получить невыплаченные деньги за 2019? (см. вопрос 2, разница между 50000 и 20000 руб)

Читать ответы (8)

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Вопросы начисления индексации з/платы в соответствии с трудовым законодательством в Акционерном обществе

Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста как правильно не нарушая трудового законодательства произвести начисление индексацию з/ платы. Акционерное общество, в коллективном договоре прописано: 5.3.1 Минимальный размер оплаты труда (1 разряд) не может быть риже прожиточного минимума 5.3.2."Тарифная ставка 1 разряда, индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ. Расчёт индексации производится 1 раз в год. " Последний коллективный договор принят, зарегистрирован в апреле 2015 года. До 2016 года индексация проводилась за прошедший год в начале следующего года с/но данных статистике. В 2016 год индексация не начислялась. За 2015 год индексы потребительских цен составил 12.8%. На основании распоряжения правительства увеличения мрот до 7500 рублей, на предприятии с июля месяца 2016 года была увеличена з/плата на 7.12%. Сейчас руководитель издаёт приказ об увеличении з/платы на 5.68% с 1 сентября 2016 года. Получается с 1 января 2016 года по июнь индексация не выплачена, а с июля по сентябрь выплачена частично. Правильны ли действия руководителя?

Читать ответы (1)

Спор об изменении цены в договоре купли-продажи нежилого недвижимого имущества между юридическими лицами

В договоре купли-продажи недвижимого имущества нежилого назначения, заключённогом между двумя юридическими лицами в одном из пунктов предусмотрено, что цена в этом договоре является окончательной и изменению не подлежит. В дополнительном соглашении к этому договору, стороны изминили цену. Согласно п.1 ст. 450 ГК РФ.изменение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено договором. Будет ли в данном случае условие об изменении цены договра действительным?

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов