Рабочий хочет работать в субботу и в воскресенье за двойную оплату труда, что устраивает и работодателя. Обязан ли работодатель против воли рабочего предоставлять ему день отдыха? Или такой режим может продолжаться сколь угодно долго, если это устраивает обе стороны? Спасибо.

Здравствуйте! Законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Однако если работодатель будет слишком часто привлекать сотрудников к работе в выходные дни, то велика вероятность, что ему придется в каждом конкретном случае доказывать вынужденную необходимость такого привлечения.

Рабочий хочет работать в выходные за двойную оплату труда - нарушение дня отдыха или согласованное решение?

Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?

В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.

Читать ответы (4)

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.

Читать ответы (1)

Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей

Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?

Читать ответы (1)

Должна ли администрация оплачивать двойную заработную плату, когда сотрудник работает в выходной день

Вопрос: Если человек (рабочий) работает по графику и его выходные тоже по графику, а не как обычно суббота-воскресенье и когда этого человека (рабочего) администрация просит выйти на работу в его выходной, должна ли она (администрация) оплачивать за этот выход на работу производить двойную оплату, как за субботу-воскресенье если бы этот же человек (рабочий) работал бы по обычной рабочей недели.

Читать ответы (2)

Ограничения в пункте режима труда и отдыха в трудовом договоре

Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье" Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц. И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?

Читать ответы (1)

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Продолжительность ненармированного рабочего дня и вызов на работу в выходные дни - что говорит законодательство?

Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени в соответствии с внутренними правилами?

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени с 5\2 на 2\2, если в договоре такая формулировка "Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя в соответствии с требованиями внутреннего трудового законодательства РФ"?

Читать ответы (1)

Невыполнение работодателем условий трудового договора - режим труда и отдыха, заработная плата

В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье" По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий хочет работать в выходные за двойную оплату труда - нарушение дня отдыха или согласованное решение?

Москва - онлайн услуги юристов