
Каковы правомерность и последствия моего сокращения после согласия на перевод на более высокую должность?
Мне работодатель выдал уведомление о сокращении и там была должность выше моей я согласилась на перевод, однако работодатель мне оказал в переводе ссылаясь на нестаточную квалификацию (в положении к должности требование высшее техническое образование, у меня высшее экономическое, но 8 лет стажа и я сейчас получаю второе техническое высшее) правомерно ли моё сокращение?
Могу предположить, что нет, поэтому - вы вправе, при выдаче вам трудовой книжки и приказа об увольнении - обжаловать его в суд.
уже в суде доказывайте, что вам неправомерно отказали в переводе, у вас была соответствующая квалификация.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
