Может ли быть ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней у культорганизатора Сельского клуба? И о необходимости конкретизации должностных обязанностей.

• г. Архангельск

Устраиваюсь на работу в сельский клуб на должность культорганизатора. Трудовой договор на 0.8 ставки устанавливает продолжительность рабочего времени - 32 часовую рабочую неделю. В следующем пункте договора устанавливается ненормируемый рабочий день. Скажите, такое может быть? - пусть и с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней.

И ещё вопрос: следует ли мне просить конкретизации пункта должностных обязанностей: - Выполняет отдельные поручения заведующей структурного подразделения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, так быть не может. Если у Вас 32 часа, то значит, что норма установлена. На двух стульях усидеть Ваш работодатель не сможет, а потому потребуйте слово "ненормированный" из трудового договора исключить.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов