Правовая защита работника - восстановление на работе и обоснование аргументов в случае отсутствия трудового договора и нарушения прав работника

Трудовой договор, заключенный без моего ведома, договор без отчислений в налоговую и с отчислениями в налоговую. Какие государственные инстанции контролируют трудовые взаимоотношения, вопросы начисления зарплаты, заключения трудовых договоров, начисления зарплаты и уплаты налогов? Что делать, если после собеседования в организации, после отправки резюме в компанию, после выхода на работу и увольнения с нее, без моего ведома заключают трудовые договора без начисления зарплаты, с начислением зарплаты на банковскую карту по документам, оформленным у черного нотариуса? Не знаю, есть ли отчисления в налоговую по таким трудовым договорам. Как это можно проверить? В какие государственные инстанции нужно обратиться, для того чтобы найти компании, которые начисляют мне зарплату, чтобы провести проверку в компании и в банке, в котором проходят платежи на банковскую карту?

Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии. Что принимает суд в качестве доказательств?

Проконсультируйте пожалуйста... На руках есть копии ведомостей по неофициальной зарплате (в них росписи и других сотрудников организации) , официальная часть небольшая. Директор решил меня сократить и говорит что выплаты все будут только с официальной части, а там копейки. Если я обращусь в суд, смогу ли восстановить всю зарплату что мне выплачивалась, (в качестве доказательства использовать ведомости), для дальнейшего начисления компенсации по сокращению? Или же все расчеты будут исключительно только с официальной зарплаты? Заранее спасибо...

Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Я работаю на предприятии четвертый месяц, работа офисная, 40 часовая рабочая неделя, командировок нет, работаю экономистом, первые два месяца мне была установлена официальная зарплата в 28000 рублей, эта сумма нигде не зафиксированна, со мной даже не заключили договор, тем не менее два месяца платили нормально, зарплату за третий месяц установили 15000 руб официально и 10000 руб. неофициально, подоходный налог 13% снимают как с официальной так и неофициальной части. В итоге у меня уменьшилась зарплата. Подскажите как грамотно отстоять свои права, дополучить свою зарплату и восстановить первоначальную офиуиальную зарплату? Заранее благодарю за Ваш ответ.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

На работу не допускают - отобрав ключи от офиса. Официально не уволили - под роспись. Зарплату заплатили только частично за один месяц. Из документов есть только приказ о приёме на работу с указанием оклада + есть договор по которому должны заплатить % от суммы заключенного договора. Как взыскать зарплату и %

Уточняю вопрос. Меня пригласили на работу полтора года назад. Работать было некому, т.к. все ушли в декрет, по очереди. Мне оговорили зарплату за сложность работы и функционал заместителя в должностной инструкции. Я всю работу делала одна. А заместителем предложили только для того, чтобы начальницы (декретницы) по возвращению на работу не могли претендовать на мои функции и зарплату. Обещали, что с их возвращением ничего для меня не изменится. У них будет свой, отличный от моего функционал. Мне предложили приступить к работе сразу, без испытательного срока, с окладом и надбавкой за сложность работы. Я согласилась работать на таких условиях и работала 1,5 года без изменений функционала и зарплаты (зарплата белая, перечисляли на банковскую карту). 2 недели назад вышла из декрета начальник. Директор хочет снять с меня часть функционала и зарплаты и отдать вышедшей начальнице, в т.ч. и часть моей зарплаты. Фонд оплаты труда в отделе не измениться. Т.е. начальнице прибавят в зарплате на столько, насколько мне убавят. Мне сегодня объявил об этом Генеральный директор, в устной форме. С 1 ноября мне уменьшат зарплату и функционал по должностной инструкции. Никаких письменных уведомлений мне не предоставят. Меня такое несправедливое положение не может устроить. Я хочу предложить директору действовать в соответствии с трудовым законодательством: 1. Уведомить меня в письменном виде о такой реорганизации. 2. Я не буду подписывать новую должностную инструкцию. 3. С момента получения мною письменного уведомления, 2 месяца мне должны платить зарплату в прежнем объеме. 4. После двух месяцев с момента уведомления, согласиться на условия директора (уменьшение трудовых функций и зарплаты) и продолжать работать, но при условии уменьшения моего рабочего времени и искать другую работу. Если директор не согласиться, чем я могу аргументировать и как действовать дальше? Я хочу защитить свои права и интересы. Пожалуйста, подскажите порядок моих действий, если они не правильны. Заранее благодарна. С уважением, Ирина Юрьевна +7-911-241-86-62 i-lavrentieva@mail.ru

У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.