Уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

Это хорошо что вы уточняете свой вопрос. Хотя на самом деле судя по всему ситуация другая. Ведь вам ещё не прислали никакого официального уведомления, из которого можно было понять, какова ситуация на самом деле и каким образом происходит у вас эта реорганизация. Ведь можно просто переименовать наименование подразделения и все. Это совсем другая процедура и другие правовые последствия для работников.

И так, Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком не подлежит сокращению. Ст. 256 ТК РФ. А даже если и сокращается в связи с упразднением подразделения, то работника уведомлять пока не о чем. Уведомляют не о сокращении. А об увольнении в связи с сокращением должности. А поскольку вас уволить нельзя до исполнения ребёнку 3-х лет, то и не очень уведомлять. Выйдете из отпуска, уведомят, если что. Или могут уведомить за два месяца до выхода. Так что беспокоиться вам пока не о чем.

А потом должности так никогда не называются. Должность обычно отдельно, наименование структурного подразделения отдельно. А то и в трудовом договоре, а соответственно и в трудовой книжке, наименование подразделения вообще не указывается, не обязательно. А уж тем более такое как "сектора бухгалтерско - экономического". А как у вас этим делом? Потому как если не указано подразделение, То переместят молча и без вашего согласия Согласно ст. 72.1 ТК РФ и все. Вот так тоже бывает. Что написано в трудовом договоре по поводу наименования должности и структурного подразделения?