Я Я проживаю с моей матерью инвалидом 1 гр. (Перевод удалена часть позвоночника) в г. Норильске. У нее есть необходимость выезда в другой город в летний период (в любое время с мая по август). Работодатель отказывает предоставить мне очередной отпуск в необходимый период. Существует ли какие либо льготы в плане предоставления отпусков для семей с инвалидами (в т.ч. родителями-инвалидами)

Здравствуйте. На законодательном уровне льгот по предоставлению вам ежегодного отпуска в удобное для вас время не установлено.

Отказ работодателя предоставить отпуск в нужный период для семьи с инвалидом

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?

Читать ответы (1)

Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.

Работаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Читать ответы (1)

Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Льготы на изготовление технического плана дома для инвалидов второй группы

Возникла необходимость оформить технический план дома. Я слышал что через сельскую администрацию это можно сделать бесплатно. Так ли это? Если нет, то существуют ли в БТИ какие либо льготы на изготовление плана инвалидам второй группы?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отпуска военному супругу и его совместном использовании

Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.

Читать ответы (1)

Обязанность предоставления неиспользованных дополнительных дней отпуска работнику-инвалиду

Работник-инвалид, не подтвердивший в очередном году инвалидность, не использовал в двух предыдущих годах очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска. Обязана ли организация предоставить неиспользованные дополнительные дни отпуска работнику, если в настоящее время он уже не является инвалидом?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома - правомерно ли это?

Обучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?

Читать ответы (2)

Срок, на который работодатель может не предоставить отпуск по производственной необходимости и необходимость получения

На какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя предоставить отпуск в нужный период для семьи с инвалидом - возможные льготы для семей с инвалидами

Красноярск - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать

Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.

Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Льготы на изготовление технического плана дома для инвалидов второй группы

Вопросы о предоставлении отпуска военному супругу и его совместном использовании

Обязанность предоставления неиспользованных дополнительных дней отпуска работнику-инвалиду

Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома - правомерно ли это?

Срок, на который работодатель может не предоставить отпуск по производственной необходимости и необходимость получения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59