Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на возможное понижение в должности и уменьшение заработной платы при реорганизации учреждения

28.10.2016, 22:47

• г. Великий Новгород

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, в учреждении, где я работаю происходит реорганизация путём слияния двух учреждений. Должность, по которой я работаю останется, но претендентов-двое: я и человек из другой организации (квалификации и образование одинаковые, стаж работы в учреждении больше у меня), имеют ли право меня понизить в должности с уменьшением заработной платы? И при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Выход на работу после отпуска
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.10.2016, 23:01,

г. Москва

Если должность одна, то и Претендент один. Вас уволить нельзя в связи с сокращением, а потому никаких преимущественных или тем более приоритетных прав рассматриваться не может. (Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ). Второй работник должен быть уволен, если для него не найдётся другой работы (вакансии). За вами на время отпуска по уходу сохраняется рабочее место (должность). Никто вас понизить не может. При выходе вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на возможное понижение в должности и уменьшение заработной платы при реорганизации учреждения

Великий Новгород - онлайн услуги юристов