Ограничение на отпускные дни в здравоохранении - правомерное решение работодателя или нарушение прав работника?

Question

Работаю в здравоохранении, отпуск 56 дней (28 основной,28 дополнительный). вышла с декрета в феврале 2011 года, очередной отпуск дали в декабре 2011 года, продолжительностью 28 дней. Каждый год ходила в отпуск на 56 дней. В этом году 2016 отгуляла только 28 дней. Еще 28 не дают, мотивируя тем, что в 2011 году я не должна была идти в отпуск (не положено), и теперь получается я иду "авансом", уже за 2017 год. правомерны ли действия работодателя?

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток! Необходимо изучить все Ваши учетные периоды и отгуленные отпуска за время Вашей работы, поскольку у каждого свой учетный период, начинающийся с даты устройства на работу к данному работодателю. Учтите, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может как раз в этом и дело.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Может и правомерны. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. У каждого свой, начинает отсчет с даты приема. Ответить на ваш вопрос прав ли работодатель или нет трудно, слишком мало информации. Неизвестна дата приема на работу, за какие рабочие годы вы использовали отпуска ранее. Учитывать нужно также, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ тем самым продлевает рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Маркин Сергей Вячеславович · Answer

Здравствуйте Зарина, отпуск предоставляется за отработанный год, либо пропорционально отработанному времени в текущем году, в данном случае в 2011 году вам получается что предоставили дополнительный отпуск, а не основной.

Ограничение на отпускные дни в здравоохранении - правомерное решение работодателя или нарушение прав работника?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Оспаривание решения отдела Кадров по сокращению основного отпуска в здравоохранении - возможности и правомерность

С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.

Сколько дней отпуска положено учителю перед декретом и есть ли претензии к его продолжительности?

Вопрос о возможности взятия 46 дней отпуска после длительного отсутствия работницы

Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством

Ограничение продолжительности отпуска - правомерное решение или нарушение трудовых прав?

У меня алименты заканчиваются 28 мая 2016 г. ухожу в отпуск с 1 июня. Должны ли быть высчитаны алименты с отпускных.

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск за год уже был использован?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59