Не берут на прежнее место работы после декрета.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Отказали в возвращении на работу после декрета из-за изменения организационно-правовой формы. Что делать?
Отказ от предоставления прежнего места работы с обычным графиком после декрета - продолжение ночных дежурств
После декрета вышла на работу но моё место уже занято, мне дали работу подменной.
Работник на железной дороге желает переехать в другой город
Дискриминация беременных на работе - мой опыт возвращения на работу после декрета
Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска
