Не получила приказ о зачислении на работу в детский сад и не подписывала его - является ли это обязательным? Имеют ли право предложить подписать договор на временную работу во время декретного отпуска?
С 03.10.16 устроилась на работу в детский сад, написала заявление о приеме на работу воспитателем. Приказа о зачислении не видела и в нем не расписывалась. Эта процедура обязательна или нет? Три недели спустя сообщили, что взяли меня на время декретного отпуска сотрудника. Договора до сих пор нет. Имеют ли право предъявить мне на подпись договор на временную работу, т.е. на время декретного отпуска сотрудника? Какое заявление при этом пишется при устройстве на работу? Спасибо.
Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и ознакомить с приказом при приеме на работу.
ТК РФ, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицомСпросить(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация